，但必须有足够的证据证明员工不能胜任，而且不胜任后必须进行调岗或培训，进行调岗和培训后仍然不能胜任工作才可以解除。但，要提前1个月通知或支付1个 年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》第四十条，第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，对其也没有约束力。故认为某公司依据与王某签订的劳动合同及本公司制定的规章制度收取王某的违约金没有事实和法律依据。王某的请求应予支持。 另一种意见认为 适合自己单位情况的公示方法。比如，将规章制度在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种 ...
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。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能;在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的 约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不 ...
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。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不 ...
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与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体 ...
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与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体 ...
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与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体 ...
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月21日，双方解除了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令上海某设备有限公司返还扣押的《技能培训证》、国家电力 行文格式和案号等信息来看，应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《 ...
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人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9419元和解除劳动合同赔偿金4878元。张某提交的沈北交人发(2012)065号、沈北交 年10月3日至6日全体员工正常上班;2013年1月2日至3日全员培训考试;某某重矿河南分公司2013年2月14日至15日上班。【法院判决】一 ...
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：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
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