，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 ▌三大关系 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 ▌三大关系⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
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那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是 前提不要忘记：兼职工作不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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律师事务所依法接受申请人曾某某的委托，指派我担任其诉被申请人广东某投资有限公司劳动争议一案的仲裁代理人，现发表如下代理意见，敬请采纳。 一，被申请人 的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 ...
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倍工资15万元。 [审判] 沈阳市中级人民法院生效裁判认为,第一、未签订书面劳动合同二倍工资规定在劳动合同法第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订 生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为， ...
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倍工资15万元。 [审判] 沈阳市中级人民法院生效裁判认为,第一、未签订书面劳动合同二倍工资规定在劳动合同法第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订 生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为， ...
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倍工资15万元。[审判]沈阳市中级人民法院生效裁判认为,第一、未签订书面劳动合同二倍工资规定在劳动合同法第七章“法律责任”项下，是对用人单位未及时和劳动者 人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。[评析]劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。第一种观点认为， ...
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一个月工资的标准向莫先生支付。但是，经济补偿金的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日（即2008年1月1日）开始计算至2014年9月 补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭、到东莞市第一人民法院、再到东莞市中级人民法院，共经过 ...
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的劳动合同，相关内容属于约定不明或没有约定，不是立法所指的合同，应当排除适用劳动合同法实施条例第五、第六条规定。劳动者对这种合同的拒绝，是对用人单位在先 ，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系，L公司滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷某 ...
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