以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
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以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式 本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
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，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订书面 应按合同约定支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告四川XX有限公司支付原告陈 ...
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条文适用上循环指示、《实施条例》第二十五条对于赔偿金计算年限看似明确实则隐晦的规定等，直接导致司法实践中当事人、代理律师及司法机关对经济补偿金、赔偿金计算 《实施条例》第25条关于赔偿金计算年限的规定，只适用于2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订的劳动合同，用人单位违法解除或终止，依照该法第 ...
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规定》第14条：“用人单位招用人员不得有下列行为：（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；……” 《就业 ，根据《劳动合同法》第3 7条的规定，你可提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 第二，保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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但被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应 ...
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符合录用条件予以辞退。做为劳动者只能离开用人单位。这充分说明劳动者与用人单位在签订劳动合同时，地位是不平等，也永远不会平等，劳动者永远是弱者。做为劳动者， 。 六、关于劳动合同解除和终止需要注意的事项《劳动合同法》第4章共计15条专门规定了劳动合同的解除和终止（以下统称解除合同），对解除合同的各种情形 ...
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奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付 仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同， ...
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约定劳动条件，也不存在未提供约定劳动条件而单方解除合同的理由。因此，申诉人不能依照劳动合同法第46条的规定请求支付半个月工资（2008年1月1日 依据1、被申诉人没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的 ...
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比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一 的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作 ...
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