又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁 ...
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二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职 后便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位， ...
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中出现了微信、微博等新类型证据。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《电子签名法》第四条规定，能够 随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。 在微信朋友圈发布的辞职声明，应当被认为是书面形式的一种。在无证据证明该发布朋友圈的行为为非 ...
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钟，王者榮到公司副经理岳小明办公室，向岳小明打招呼请假回家并谈及其辞职事宜，随即骑二轮摩托车离开单位回家办理孩子上学事宜。当日16时55分许， 中受伤的情况下，公司没有举证责任。 【高院裁定】 山东高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...
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。公司未与刘某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同法规定须支付刘某双倍工资。刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其 支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳社会保险，依法刘某有权向劳动监察部门反映，要求补交。当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起诉讼、仲裁、认定 ...
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了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动 职场“冷暴力”，大多数遭遇冷暴力的员工，只会采取逃避的消极心态，伤心辞职走人；极少数会以积极的态度迎接挑战，努力寻找解决方案。在上述法律规定 ...
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称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持陈某 等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保，员工可以以此 ...
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。庭审中，赵伟的代理律师张起淮反驳了南航的观点，他表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应予办理相关离职手续，为劳动者出具解除劳动关系的证明 难的现象。赵伟的代理律师张起淮说，目前，他手上就代理了100余件飞行员辞职的案件。张起淮分析，航空公司常秉持坚决不让飞行员走的理念，如果要走就要 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰公司 章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰公司 章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三 ...
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