在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照， ，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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：2020年03月04日 名 称：人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 文 号：人社厅函〔2020〕33号 人力资源社会保障部办公厅 其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的 ...
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转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后， 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护 ...
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转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后， 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护 ...
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资源和社会保障局为王某提起工伤认定，该部门于2016年1月6日认定王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定。王某于2016年2月24日年满50周岁，已 公司是派遣单位，十一矿综合厂为用工单位。因王某与中业公司最后一次签订的劳动合同的期限为2015年7月1日至2016年6月30日，王某虽于2016年 ...
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与义务，双方均应严格履行，而且在发生争议后，赵某主张适用劳动合同，故应优先适用劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方 行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加具有法律效力。以上文章来源于网络，如有 ...
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与义务，双方均应严格履行，而且在发生争议后，赵某主张适用劳动合同，故应优先适用劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方 行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加具有法律效力。本文摘自网络，如有侵权 ...
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工证明，本院认为其仅能反映2015年11月3日劳动合同解除，无法证明系被告解除劳动关系，故对于该证据的证明效力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据， 判决生效之日起七日内支付原告李某2015年10月15日至2015年11月2日期间因未签订劳动合同的二倍工资8,966元；二、驳回原告李某的其余诉讼 ...
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不一致，不知道以哪个时间为准。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表达的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 时间生效。本案中，虽然双方在2015年9月1日签订劳动合同，但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间，及生效时间为2016年1月1日，那么合同 ...
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因工伤待遇、经济补偿金及双倍工资等支付问题发生争议，何XX向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，该庭于2013年9月6日受理 ；2.一次性工伤医疗补助金15300元；3.一次性伤残就业补助金63750元；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除 ...
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