，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能 。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、 ...
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，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能 。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、 ...
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违反规章制度为由解除劳动合同的认定一、基本案情 张某明于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自 被法院认定为违法解除。可以看出，用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的，系违法解除，应承担相应的 ...
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的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动合同书》约定劳动者的工作地点以工作安排为准，公司根据其业务（生产） 认定劳动者旷工与事实不符。因此，公司以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，缺乏事实依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付相应期间工资及违法解除 ...
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劳动合同法》第四十四条第六项授权法律、行政法规规定劳动合同终止的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休 退休年龄后，劳动合同的终止并不以劳动者享受养老保险待遇或领取退休金为前提条件。 本案中，谭XXXXX与XXXXX公司于2007年12月签订了劳动合同，双方建立了 ...
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的依据未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据基本案情2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同， 证据。因此，仲裁庭认为《考勤管理制度》未经法定程序制定且未告知王某，没有产生法律效力，服装公司不能据其对王某进行管理。根据对事实依据及制度依据的审查 ...
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位淘汰制”能否作为劳动合同的终止或解除条件？ 神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动 争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除劳动合同违反法律规定，要求被申请人撤销与申请人解除劳动合同的决定； 2.请求与被申请人继续履行 ...
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位淘汰制”能否作为劳动合同的终止或解除条件？ 神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动 争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除劳动合同违反法律规定，要求被申请人撤销与申请人解除劳动合同的决定； 2.请求与被申请人继续履行 ...
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服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人 劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重 ...
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中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动 十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...
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