保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时 ...
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用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿 。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当 ...
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不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方提供专项 本合同后的竞业限制期限不得超过二年。） 十一、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、 ...
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双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年 又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告支付5万元 ...
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双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年 是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 胜诉。 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告支付5 ...
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：2004年2月，卡瑞（上海）信息技术公司与孙某签订劳动合同，约定卡瑞公司聘用孙某从事研发工作，合同期限从2004年2月1日至2007年1月31日，并 特委托罗军民律师处理孙某违反竞业限制案，要求孙某赔偿卡瑞公司损失35万元。罗律师分析：卡瑞公司与孙某双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定，孙某应当 ...
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