合同中已明确约定的，所以拒绝为这些劳动者办理社会保险。[案情分析] 该案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险。根据国家法律法规 某等人办理参加社会保险手续。这个案例给我们的启示是：一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等 ...
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企业无条件与谭某解除了劳动关系。[案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业 周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定 ...
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的有效性 案例： 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残 解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定 ...
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劳动争议案例：王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起 ...
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劳动争议案例 2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等方面 情况公司才同意接受小刘的。经法院审理，驳回。 北京劳动争议咨询中心分析 原告公司诉称双方签订的聘书应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入 ...
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典型案例 2007年3月，某经贸公司通过一职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售 订劳动合同效力如何，责任亦应如何承担呢？ 律师分析：该经贸公司与张某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但张某已付出劳动，作为 ...
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需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某 》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的 ...
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结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。双方签订的最后一期劳动合同 依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者 ...
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申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持。案例评析被申请人系事业单位，范某系其职工，双方签订 双方之间签订的聘用合同到期终止。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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律师观点分析一、申请人自2014年9月1日经应聘入职到被申请人处水电修理岗位，月工资2247元，双方建立劳动关系。二、2014年9月至15日 酒店管理有限公司支付申请人杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天×16天)，计7】 ...
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