，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 的损失40000元，但未提交证据证明其存在损失，其该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、河南XX钢铁有限公司称一审法院计算被上诉人赵XX工伤 ...
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，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 的损失40000元，但未提交证据证明其存在损失，其该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、河南XX钢铁有限公司称一审法院计算被上诉人赵XX工伤 ...
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上诉人（原审原告）林某被上诉人（原审被告）上海氯碱化工股份有限公司上诉人林某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一（民）初字第5959号民事 都有常规体检，林某所称的专项体检是其自己要作的，氯碱公司只是根据法律规定，对其检查进行协助，并没有组织过，林某的检查结果上也没有写明其 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8月1 被告应当继续履行。故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之日 ...
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负债累累，且在经过期间管理混乱，决定于2012年2月10日停止营业。因其股东没有法律意识，在未与员工协商的情况下于2012年2月11日晚关门停业营业。12日公司员工向深圳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付辞退经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资共计一百万元万元。公司领导收到应诉通知书后， ...
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继续存续，建议双方协商解决。在调解员释明相关法律政策规定后，李某表示愿意在拿到相关补偿后与公司解除劳动合同，但双方在补偿金额上又产生分歧。李某 2.公司一次性支付李某7500元作为李某2月至4月的生活费和解除劳动合同的经济补偿；3.此纠纷一次性解决，以后双方不得再以此事主张权利。协议当场履行，双方均对 ...
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和工会代表组成。一般具有政策水平、法律知识和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解 申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强 ...
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，大部分的劳动纠纷都是发生在劳动关系解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的， 办理了离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同 ...
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合同所产生，应属劳动合同纠纷，原审判决确定案由为劳务合同纠纷错误，依法予以纠正，判决驳回上诉，维持原判。法律简析近年来，医疗机构与医务人员之间 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 ...
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之间因疫情防控、人员治疗、隔离以及企业因疫情防控需要停工停产引发的劳动合同纠纷，积极通过多元化解方式解决，无特殊情形的，一律先行纳入诉前联调，积极 ，因疫情产生的不可抗力、情势变更等问题的认定，依照法律、司法解释等相关规定执行。 第二章 网络购物、网络服务合同纠纷的处理 第七条 网络购物和网络服务合同 ...
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