工资。小 结：本案办案人员很好的结合了仲裁和调解两个纠纷解决方式，以仲裁促调解，以调解解纠纷，及时地维护了农民工的工资权益。当然随着恶意欠薪罪的出台 ：48岁的贵州籍农民工林某，2009年开始进入沿海工业城某公司上班，双方一直未签订劳动合同。2011年6月5日，林某在上班时发生意外，被送往三门医院治疗 ...
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企业的自我保护一般而言，企业自身对于商业秘密的保护只有通过建立健全企业内部保密制度的途径。 首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定， 纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...
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1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房 承诺和保证；或者是希望用协商不伤和气的方法解决纠纷等等，通常不会及时申请劳动仲裁。在万般无奈，没有其他救济途径才拿起法律武器时，时效问题又剥夺了其最后 ...
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单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向 、违约责任等。三是劳动者在平时工作中应注意保留劳动合同、工资发放记录等有关证据。四是劳动者通过法律途径维护自身权益需要符合法律规定的程序、范围，注意不 ...
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某五金制品有限公司劳动争议纠纷一案的法院审理结果有异议，到东莞市第一人民法院石碣法庭办公室哄闹，经办案人员的耐心解释，黄某国仍拒绝通过正当合法的途径反映其 月2日，始兴县人民法院公开开庭审理原告始兴县某物业服务有限公司与被告陈某物业服务合同纠纷一案，被告陈某的妻子欧某违反法庭规则，擅自用手机将庭审画面 ...
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X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上的 人力资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力资源和社会保障厅让被上诉人通过法律途径解决，对被上诉人的反映不予处理。2013年10月21日，郑州市人力资源和社会 ...
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解除合同一份与XXX公司无合同纠纷。证明XXXXXX”的书证一份，原告予以否认。诉讼过程中，被告未提供证明原告与其不存在劳动关系的职工花名册、工资表等 不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂上班 ...
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南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建 为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局 ...
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，所以被告人郭某某是集体经济组织成员，其与某某直属劳动服务公司签订的劳动合同（一审已当庭提供）表明与其建立劳动关系的是集体所有制企业，足已证明其身份是劳动 义务关系，发包人随时都可以向被告人郭某某索要，其性质也是经济纠纷，应通过民事诉讼途径解决。综上所述，被告人郭某某承包摄影中心是以经营者的身份而不是 ...
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，也构成了我国基本的法律裁判程序。因此，当事人可以根据自身的具体情况来选择纠纷的解决方式。二者的利弊主要表现在如下几个方面：1、关于效率。当事人发生纠纷 二审终审，即便是发生了法律效力的判决，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。在经过上述比较之后，相信各位对于诉讼和仲裁的区别以及如何选择 ...
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