一般企业之间的人员流动。 3、2016年8月23日，长治公司经党政联席会议研究，2016年9月5日，XX能源决定，聘任上诉人为XX能源财务管理部副部长 工资的20%之规定，假设由于上诉人的原因给被上诉人造成损失，被上诉人也只能按照劳动合同的约定要求上诉人赔偿损失，而不能单方随意决定赔偿方式和赔偿数额， ...
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上查了一下日历原告于10月26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示， 原告多次不经允许擅自调休、离岗，导致所辖区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明 ...
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以下简称公司）从事钳工工作。入职时，约定月工资为3000元，公司未与其签订劳动合同，亦无购买社会保险。2017年7月28日，章*在机床操作过程中发生 存在劳动争议，因工伤赔偿问题一直无法协调，委托我所处理该劳动工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边通过大数据分析案情，继续研究相关法律条文，幸得 ...
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法学功底深厚、思维方式独特，工作作风踏实严谨，待人坦诚豁达，长期致力于法律问题的理论研究和实践。并具有多年法律行业从业背景及同公、检、法、司、 规章制度是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位 ...
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经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资9255元 为由解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知 ...
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律师的建议是：一旦发现单位已经在着手准备收集证据辞退自己的时候，一定要回去好好研究一番《员工手册》等规章制度，千万不要给单位抓到什么毛病，如果单位领导口头和你 意思。 这个时候，就不仅仅是法律的问题了，考验HR情商的时刻到了。无论谁先挑破这层意思，在双方都同意解除劳动合同的情况之下，本律师认为如下方案 ...
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工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某 劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与 ...
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问题的答复》请示安徽省高级人民法院。安徽省高级人民法院审判委员会经研究讨论后，因意见分歧较大，遂向最高人民法院请示。二、主要观点及理由车辆实际所有人与 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定劳动争议案件的范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见其 ...
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日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议期满后，原告请求回被告处工作，但被告称研究后答复。之后，被告政治部负责人口头答复原告：“你的问题 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三条规定：“国家机关、事业 ...
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克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职 如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成工资等等都可以参照此标准。研究本案可以得出一个启示，即我国法律仅规定高度盖然性一个具体的证明标准过于狭窄， ...
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