宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同 【案情】原告：王黎明。被告：青海省西宁宾馆。1999年3月， 由被告西宁宾馆给付其一次性伤残补助金、一次性就业补助金及今后治疗费25万元，精神损害抚慰金10万元。经西宁市中级人民法院委托青海省劳动和社会保障厅医疗保险处、青海省 ...
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朋友婚礼，导致与被诉人之间发生矛盾，用人单位口头通知其解聘。于是，双方发生劳动争议，要求支付近人民币近12万元的经济赔偿等。为此，申诉人向仲裁庭提供了 本案的实际情况，主要适用法律法规及规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》； 2、《外国人在中国就业管理规定》； 3、《上海市关于贯彻外国人在中国就业 ...
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，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金3.5万元；并向原告支付未发放全的停工留薪期工资38400元 至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上，原告该项 ...
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资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤，2013年10月10日，大连市劳动能力鉴定委员会评定原告所受伤害为八级伤残。自原告受工伤后，被告 工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计200766.23元，驳回于某其他仲裁申请。原告不服，向本院提起民事诉讼。一审法院认为:原被告双方劳动关系和工伤认定已经过 ...
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或者岗位的情况下，仅以其是乙肝病毒携带者为由拒绝录用，侵犯了其平等的就业权利，依法应当承担民事赔偿责任。法院最终判决公司赔偿小林各项损失1万元、精神损害抚慰金2千元。 三、法律依据 1、《劳动法》 第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...
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公司双方的劳动关系已解除。仲裁裁决结果：1.由XX公司支付勾XX一次性伤残补助金差额21266元、一次性工伤医疗补助金差额3015.67元及一次性伤残就业补助金17512元 和第一百四十二条的规定,判决：一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8 ...
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第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省 .39元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。 ...
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第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省 .39元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。 ...
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第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省 .39元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。 ...
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第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动 原单位业务范围相同的企事业。但是，依我国宪法、劳动法等法律、法规，劳动者享有劳动就业权和自由择业权。这就要求，保护商业秘密中的竞业禁止，必须置于 ...
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