河南省XX建筑安装装饰有限公司主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，表明其要求与河南省XX建筑安装装饰有限公司解除劳动关系，故对其的该项请求本院不予支持。综 月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 ...
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、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000元、住院期间的护理费 楼木工工作分包给李毅。木工李兴春、涂显果等人，接受李毅管理，工资由李毅发放。木工江世银等11人，与上海厚实建筑安装工程 ...
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给予的经济上的补助。而在职竞业限制中，劳动者按劳取酬，用人单位为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已有 于不顾，应为红京印公司因此受到的损失承担主要责任。但红京印公司在内部管理方面也存在不足之处。本案中反映出跟单销售人员权力相对集中，缺乏监管，为造成 ...
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某与该医药公司签订自2009年10月30日起至2012年12月30日止的劳动合同。合同约定录用条件之一为具备中专以上学历，月工资收入不少于1200元。2010年 医药公司表达了就业的愿望，双方签订了劳动合同。王某在医院公司签订劳动合同后，按规定付出了劳动，医院公司向王某支付了劳动报酬并对其进行管理，这 ...
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，且大多数退休人员身体健康仍能发挥一技之长。同时一些退休待遇较低的人员再就业可进一步改善家庭基本生活条件。但根据相关法律规定，用人单位与退休人员之间不再 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受 ...
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介绍 某外籍人士A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A 劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华 ...
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起诉：请求法院判令三被告连带赔偿原告一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾用具费、住院伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金 ，通常是指实习生应达到法定年龄、从事一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位 ...
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去被告处要求支付一次性工伤医疗补助金，但被告拒绝支付，理由是：原告为灵活就业人员。【代理意见】接受代理后我方查看了其全部证据，由于仲裁不是 承担了，因此，我们只能向潍坊市社会保险事业管理中心请求支付一次性工伤医疗补助金。我方认为山东某工贸有限公司是委托市劳动保障事务代理中心代缴社会保险，但并不能因此 ...
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，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件 管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业 ...
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，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件 管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业 ...
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