的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患 ...
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委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为，原告 生产环节存在安全隐患而疏于管理，因此对事故的 发生有监管不力的责任。据此，湖北省十堰市中级人民法院二审判令徐某赔偿原告35833元，被告张某、十堰市某 ...
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。而巴拉斯公司在与鼎诚公司签订的合同中对工伤的约定进行了修改，只约定其承担“相应适当补偿”，逃避了对工伤事故的赔偿责任，违反了合同法中的公平原则 与巴拉斯公司在签订劳务派遣协议时对工伤事故的承担已经做了约定，即“鼎诚公司按照国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请 ...
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事故，如果不是意外事故，则必定是因有责任人，适用过错责任原则，而不能适用公平责任原则。(4)必须是严格坚持最后适用的原则。在处理校园伤害赔偿案件的实践 职守、管理失控、指挥失当等，而导致伤害的发生;(5)因学校在组织教学、参观、游玩、劳动时组织失当等，而导致了伤害的发生;(6)因学校事后处置不当等，而 ...
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法律关系而否定另一方主张显然依据不足，其结果也将导致显失公平。原告因石块自然脱落受伤属于劳动过程中的意外事故，就现有条件而言，双方对这一结果的发生均 应承担赔偿责任及承担何种性质、何种程度的赔偿责任。法庭庭审时归纳本案的争议焦点为双方口头约定的采石这一劳动的性质究竟是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指 ...
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形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣关系的一种延伸形式，被告与受害人之间形成雇佣关系。 其次，被告是否应当对事故的发生承担责任 而言均是一种保障；另外应当注意安全设施的配备和必要安全知识的普及，在发生安全事故意外时，应当及时履行自己的赔偿责任，这对于企业来说是良好信誉的表现 ...
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明城公司负担)。唐平治疗期间，明城公司还支付其生活费900元。2003年1月10日，唐平向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由 上存在过错。故一审认定事故系意外，属定性错误。唐平所受伤害是明城公司过错造成的，根据《民法通则》规定，明城公司应赔偿唐平全部损失共92197.80 ...
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驾驶货柜车时，发生交通事故，陈某当场死亡。由于所驾的货柜车系转租的个人承包人的，出事后发包人人间蒸发。而车辆所属发包公司称自己与陈某没有劳动关系，承包人转包给 ，保险公司以投保时没有如实告之真实的职业类别，严重影响了保险公司的承保决定，拒绝对陈某的意外身故赔偿。 陈某的妻子在多重打击下，带着年幼的孩子 ...
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4月12日20时20分左右，申请人在厂里生产车间操作钻孔机不慎绞伤右手中指，事故发生后，申请人被送往佛山市南海区罗村医院治疗，经诊断为：右中指末节开放性 拿出劳动合同，愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后龙女士和厂方经过协商，拿到了应得的赔偿。此案完美解决。【律师解析】当发生工伤时，劳动者要确认 ...
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应如何认定；2、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任主体。 一、实习生与用人单位之间的法律关系不属于劳动关系。 对于实习生与用人单位之间是否 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中， ...
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