，并为其提供有上劳动，适用劳动法"。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之，公司、企业或其他单位的人员中包含了诸如临时工、实习生、 这一条件，因此，可以依照刑法第二百七十一条的规定以职务侵占罪处罚。 三、本单位以外人员职务侵占罪的定性在现实生活中，犯罪形态往往是复杂多样的， ...
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损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求 的签到表（考勤表）也能够证明原告周工作时间超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十四条的规定向原告支付加班费，即应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。 违法成本：假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年 ...
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职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责 奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩制度，员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入个人档案。奖惩 ...
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。 关于上下班员工不打卡（或签卡），办事处《员工守则》规定：给予口头警告处罚。 有关公关鞋的规定，《员工守则》是这样写的，凡工作满三个月的员工，每 ，在王刚表示不愿回办事处工作后，仲裁委视为双方协商解除了劳动合同，据此，依据《劳动法》第24条、28条第二款，作出了裁决。 此案单位败诉了，但同时也反映出 ...
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反感，在受害人说不之后仍然实施，应构成职场性骚扰，可依据公司规章制度的规定进行处罚。 本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。如果女员工投诉、 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著 ...
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三、当事人钱栋、易敏红均属于劳动者，拥有享受社会保险和福利的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市外来从业人员综合 权要求你公司补交，同时有权向上海市劳动监察机构举报，要求行政机关依法采取相应的行政处罚。四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长 ...
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黄绍文，董事长。 委托代理人蒋九生，男，汉族，1969年8月3日出生，该公司员工，住赣州有色金属冶炼厂宿舍2村15栋10号。 委托代理人钟有禄，男，汉族， 三人不属于工伤，其依据是《工伤保险条例》第十六条第一款的规定。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在 ...
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2017）黔行申83号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？在劳动法实务界和各地司法实践，都存在着 纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工 ...
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出图专用章印模两枚、通讯录复印件一份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于证明 提出。某某公司董事长签批要求财务部发放工资。以上事实有起诉状、离职申请表、工资表及处罚决定书等在卷佐证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。我国劳动法规定，用人单位 ...
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