共和国劳动合同法》的最新修改 一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的 符合前款规定。 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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的决定 中华人民共和国主席令第73号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十 款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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，对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者，且原告与被告签订的《聘用合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款 缺少竞业限制补偿金的必要内容，违反 、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 本案中，被告擅自离职，从事于原单位相同 ...
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申请人要求公司B支付因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A签订劳动合同，由外服公司将其派遣至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及 ...
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对钟某工伤保险责任承担的主体有三种意见。第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担 某和人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，应为无效合同。2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订 ...
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”基本案情2011年8月8日，邯郸人张某与某人力资源公司签订了劳动合同，以“派遣工”身份到某煤矿上班，从事井下采煤工作。2012年8月1日，张 公司，根本没有履行责任的能力。在这种情况下，依法应当将用工单位作为被告，要求派遣单位和用工单位承担连带责任，这样才能充分保障工伤职工的合法权益。确定仲裁方案后 ...
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劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 纳税记录，以及被告的工资明细，都确定无疑地证实：原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制 ...
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，证据1 5已超过举证期限，且工资仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两 结论书，认定邓彬平的伤情构成九级伤残。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 同日，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由做出桂劳仲案 ...
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劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均 ...
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单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1]三、减员派遣企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时 精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。五、短期派遣 ...
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