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-12581号【委 托 人】陈**、陈**、宋**、邓**、谢*(原告)【审理程序】法院二审【代理结果】成功为当事人争取到赔偿合计24万【代理单位】广东 劳动关系证据,合同要约定明确工作岗位以及工作地点,以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生劳动纠纷时,及时聘请专业人士介入维护自身合法权益;作为公司, ...
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仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内,向 仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。(4)诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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劳动仲裁。 第二种:公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在这种情况下,公司要支付劳动者经济补偿金。比如:公司生产经营发生 。在这些情况下,公司可以辞退劳动者,并且不需要支付经济补偿金。 第四种:劳动合同到期后,如果公司不续签的,劳动者也是可以主张经济补偿金的。 在遇到 ...
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属于公司非法扣款。 当然,上述规章制度的制定和内容不仅要合法,而且要依据法定程序制定,比如,要依法经过职代会讨论决定等。否则,快递员可以向快递行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益,应当注意以下几个方面: 1.如果可以选择, ...
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劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工,员工如何要求单位进行赔偿?每个职工是否均享有年休假?案例还原:陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序劳动仲裁(深圳市南山区)申请人陈某于2012年8月16日入 ...
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王某自2008年4月底起在上海某软件有限公司(以下简称:L公司)担任的技术部程序员一职,合同期为两年。2010年3月初,王某与L公司协商一致解除 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。法律风险提示:公司印章包括:公司公章、 ...
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接受王爱萍的委托,指派何翠律师作为王爱萍诉济南爱仕普规划设计有限公司劳动纠纷的第一审诉讼代理人。接受委托后,我们调阅了相关证据,查阅相关法律。根据 示,或者告知劳动者。的规定,被告没有证据证明制定了工资等的规章制度,履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字确认。 3、出庭的证人证实,工奖提成按照山东华 ...
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。本律师代理许某,代理词摘要如下: …… 本代理人认为,争议双方已经形成事实上的劳动关系,许某的请求应得到支持。下面结合本案案情,从工资的发放、用人单位 /11可以看出,公司招录工人和杨某电话联系,而不是由人力资源部门联系按程序录用。招用工人这等小事就由法定代表人直接决定,发放工资这等大事法定代表人 ...
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了徐某的申请。[评析]这是一起因辞退职工引起的劳动争议案件,涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、 劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是向人民法院提起诉讼。其中,仲裁是解决劳动争议的必经程序,不经劳动仲裁,是不能直接向人民法院提起诉讼的。本案中徐某同单位之间 ...
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于某某诉广西正广清洁服务有限责任公司劳动合同纠纷一案经过劳动仲裁程序处理,后依法向南宁市良庆区人民法院起诉,判决书文号:(2019)桂0108民初4002 依法支持我方全部请求。【各个阶段处理结果】劳动仲裁阶段:不予认定双方劳动关系;诉讼阶段: 1、确认双方存在劳动关系;2、判决被告支付原告未签订书面 ...
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