年6月11日，王某为了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币1.2万余元，并在同年10月将 的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该办法，劳动者提前30天解除劳动合同，违反合同约定的要承担 ...
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十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条 ...
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劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职 规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自2010年8月23日 ...
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受到不公正的待遇，也得不到同事的理解，张家贤精神压力过大无法工作，2005年5月25日，张家贤不得已向大药房提出辞职，同年7月15日，被告上海某 申请劳动仲裁。在万般无奈，没有其他救济途径才拿起法律武器时，时效问题又剥夺了其最后的希望。因此，劳动者在与单位协商不成后，应尽早申请劳动仲裁以及时维权。 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果： 2007年， 支付孙某经济补偿139162.5元。 二审裁判理由：首先，本案孙某的行为定性问题。孙某在二审庭审调查时称因马X公司拖欠其提成，经与公司提出支付提成 ...
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工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，但是被告方却拿着原告的二级建造师证书不予返还。原告于2011年7月14日向开封市劳动仲裁院提出了申诉。 第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 ...
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江小姐提出离职时所填《离职结算单》，但在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 8、罗八诉某食品机械公司劳动争议案患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 9、滕九诉物业公司劳动争 。 一审法院判决：网络公司向戴一支付违法解除劳动关系的经济赔偿金38905.38元（将筹备期计入经济赔偿金的计算年限）。 网络公司不服，提起上诉。 广州市中级 ...
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造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。本文对形成上述现象的原因进行了分析，提出了解决问题的措施。希望通过社会各方面的共同工作，使大家认识到，劳动合同 九十九条规定：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”另据有关规定，新用人单位承担的 ...
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断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为 。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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