单位无需支付经济补偿的情形江律师根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关的配套法律法规,现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下:1、劳动合同到期 重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位解除的,没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的,没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在用工 ...
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工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间,其档案由原用人单位转交到其户口所在地的街道劳动事务所保管; ,对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。综上,代理人恳请法庭依法作出公证、及时的裁决,维护原告的合法权益。 代理人 ...
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2005年12月20日至2007年12月11日加班工资差额的请求,没有事实和法律依据,法院亦不予支持。原、被告对仲裁裁决原告应补缴被告综合保险费均无异议 )严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。都需要向劳动者支付经济补偿金。本案中原告声称被告因原告单位效益不佳而 ...
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的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除 而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为,按照相关法律规定,劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下:首先,劳动者不 ...
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的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”或“被依法追究刑事责任”等情形,无一不是劳动者有严重过错(而绝非轻微过错)。对劳工利益保护有加的德国 轻微过错,不分青红皂白,一味拘泥于文字,机械理解、适用《劳动合同法》第38条法律条文,将会肇致严重背离立法本意、荒谬绝伦、舛误百出的结果,将会给 ...
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。实务中,用人单位应同时结合本单位和劳动者的实际情况选择相应的通知方式。三、经济性裁员之“无须通知”就经济性裁员而言,法律并没有就通知与否做出要求,仅明确了“ 劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;〇被依法追究刑事责任的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ...
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工资、社会保险等争议诉至本委,本委依法受理,并公开开庭进行了审理。申请人任某及其委托代理人邵贤南到庭参加庭审,被申请人委托代理人韩婷到庭参加庭审,本案 极大困难, 对此答辩人保留追究法律责任。故答辩人无需为申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。二、答辩人无需向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月 ...
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用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 的; (5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 因此,三期不是女职工的三大法宝,在符合法定情形时, ...
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第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。但据被告陈述,其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告 对劳动关系进行了严格规范,颁布了很多条文,而且很多条文对劳动者作出倾斜保护,所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益,要求用人单位给予全部法定的待遇 ...
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期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 ,以避免或者降低败诉的法律风险。 :被追究刑事责任员工的辞退 劳动法下辞退被追究刑事责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念,根据《关于贯彻 ...
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