不服一审判决，提起上诉。二审庭审中，法官不认同一审法院判决，认为应当支持张某要求支付双倍工资差额的请求，在二审判决前，公司与张某达成和解，公司向张某 的研究，补签或倒签并不能免除用人单位要承担双倍工资责任的风险，即使劳动者当时认可倒签，但一旦劳动者提起仲裁/诉讼，法院很有可能判决用人单位需要支付用工之 ...
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遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后企业仍然不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，要求判决：1、上爵餐饮公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年 支付双倍工资。 但是用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。本案中，上爵餐饮公司主张从张苗入职开始，上爵餐饮公司就要求与之 ...
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，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析了上述案例后，本人认为我这起案件与上述案例 书面劳动 合同的签订应是劳资双方意思表示一致的结果。即使作为一名普 通的劳动者，其同样对签订劳动合同具有提醒和配合义务；但是 作为用人单位而言，其管理 ...
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劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现 上述三种情况下，应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，起算点为应订立无固定期限劳动合同之日 ...
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，从事生产车间维修工工作，单位一直未与章XXX签订劳动合同，章XXX多次要求单位与其签订劳动合同未果，即于2011年10月底以单位未与其签订劳动合同为由 与劳动者签订劳动合同。然而，时过2年余劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资的请求是否得到仲裁委员会的支持。根据《中华人民共和国 ...
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某某公司没有证据证明通知康某某终止合同，那么应当承担不利的后果，支付劳动者未签合同的双倍工资。 双方无法协商一致，康某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经过审理，劳动仲裁支持了康某某的仲裁请求，支持了康某某要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资的仲裁请求。某某公司不服，依法向人民法院起诉，一审 ...
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不受时效的限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资 笔者也支持此观点。《劳动合同法》规定用人单位未签合同应付双倍工资虽然名为工资，但加付部分并非劳动者提供劳动的对价，而是法律的直接规定，故其性质为 ...
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未为李娜缴纳养老、医疗等社会保险金，其向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长城花园酒店支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资。 双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限应为１１个月，理由是根据《条例》第 ...
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双倍工资吗？ 律师指出，目前，许多用人单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或 劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中 ...
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向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍工资共计132000元。陈某在这期间 单位对工资构成项目进行举 证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 在本案中，陈某的工资构成比较明确： ...
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