单位生产经营实际情况进一步完善工资发放考核标准，例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 首先，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确 ...
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某办理失业保险手续。2015年8月4日辽宁某科技股份有限公司给秦某送达解除劳动合同通知书，其离职原因载明：个人原因。辽宁某科技股份有限公司签收的日期为2015 某不服，故诉至该院。另查明，辽宁某科技股份有限公司与单位职工祁某解除劳动关系。一审法院认为原审法院认为，秦某原系辽宁某科技股份有限公司的职工。 ...
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高文华旷工为由解除双方劳动关系。但据双方均认可的仲裁裁决认定，北汽九龙出租车公司向高文华发出催促员工上班通知书后，高文华按照通知书要求的日期于 的违法解除劳动关系赔偿金予以支持，并无不当。作为出租汽车运营企业，购置运营车辆系其应承担的经营成本，出租汽车运营企业不得将其应承担的经营成本转嫁给劳动者。本案 ...
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迫于无奈，于2014年10月16日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由，要求与被告解除劳动关系，并且要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社保、支付加班费、未休年假工资等。为此，原告认为被告的行为侵犯了劳动者的合法权益，故诉讼至法院，请求法院 ...
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黄XX退回贵公司，理由如下：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。随该通知书并附有辞退信、警告信5封。4月初，黄XX收到用工单位的辞退信等函件 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，作为用人单位对此 ...
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黄XX退回贵公司，理由如下：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。随该“通知书”并附有辞退信、警告信5封。4月初，黄XX收到用工单位的辞退信等函件 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，作为用人单位 ...
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个月期满即2011年1月31日后，我公司多次向郭某寄出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系应于2011年1月31日到期终止。根据法律规定，郭某所患抑郁 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患的 ...
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劳动合同，请你5日内到公司办理相关手续”的《解除劳动合同通知书》，在该通知书的邮寄回执单中显示“妥投，他人签收”。2014年11月21日,申请人以 劳动合同的事实不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于申请人请求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会不予支持 ...
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2、“某某服饰公司”未收到曹某某所谓的被迫解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系尚未解除，因此无需支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、律师费不应该由 天以上的话，并且没有征得本单位的工会或者员工本人的书面同意，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题；当然，如果用人单位超过约定 ...
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通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为 ，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对其主张原告支付经济补偿金的诉请本院 ...
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