要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， 进行辩法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠提供版权声明：本文转载 ...
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县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，朝阳县人社局于2012年11月2日作出认定工伤决定书，认定申请人受伤为工伤。2012年11月9日经朝阳市劳动鉴定 计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、工亡：2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到陈剑峰律师代理， ...
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、保证金（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定： 关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立 ...
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级。 拿到鉴定结果后，安保公司对该鉴定结论不服，提出劳动能力再次鉴定申请。2016年底，北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认刘江河目前已达到职工工伤与职业病 中，公司为刘江河缴纳了工伤保险，刘江河被人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动部门两次劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准九 ...
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处理决定，北京某国际大饭店将某区人力资源和社会保障局（下简称区人保局）告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回该国际大饭店上诉，维持 年休假工资报酬；未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工资；未按劳动合同约定足额支付王女士法定节假日加班工资，违反相关法律规定。并向该国际大饭店 ...
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津贴和补贴即包括高温津贴，要求以货币形式发放。此外，从《北京市人力资源和社会保障局等部门关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》等地方人力资源和 ，同时也使劳动者能够分享经济成果。作为对劳动者基本生活和劳动权益的保障，北京、四川等地人力资源与社会保障部门均有规定：高温津贴不包括在最低工资标准 ...
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根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金 数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外， ...
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根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金 数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外， ...
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，医疗待遇，员工停工留薪期满后应当进行劳动能力鉴定，员工本人无正当理由未申请劳动能力鉴定，公司无需支付其他费用；北京市第三中级人民法院(2017)京03民终 等完整病历材料；（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。申请材料不全的， ...
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，代表们还建议，将来立法应作修改，以便公司自筹建之日就可以为劳动者设立社会保障帐号。 （四）设立中公司因行政审批或出资人的原因不再设立，设立中 股东身份管理公司，不是以劳动者身份提供劳动。 （二）用人单位解散时，劳动者的劳动合同何时终止？ 《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》都规定：用人单位依法解散 ...
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