支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 情形下，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实或者举证证明贵 ...
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计算方式进行了约定。2010年12月5日，被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同，申请人表示不同意，并于12月8日将申请人的实际情况和 维持原判决。申请人认为本案申请人只能就被申请人单方面作出解除劳动合同决定的事实提供证据，对于证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定应适用由被申请人承担举证 ...
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，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年8月31日期满后，某某重工公司与其协商续签劳动合同，按照公司的 月开始参加基本医疗保险。 本院认为，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作，并提交工资表、 ...
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不能对解除补偿数额达成一致，则视为协商解除不成。A公司解除王瓜构成单方解除，A公司没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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没有相应证据，是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据，从而使自己的权利得到维护。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金 。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算”。劳动争议仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付3个月工资的经济补偿金是有法律 ...
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在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认 档案和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定高兴一自200404月起解除为由，裁决驳回程某的提出的申请请求，陈某不服，诉至法院。--------疑难点评析 人员划转备忘录》以及向陈某签发《解除劳动合同证明书》之前与陈某进行过协商，并就此事争得了陈某的同意，但其未能举证证明，切陈某对此当挺亦 ...
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，王少君在2010年5月6日主动提出自己为了更好的发展与原告解除劳动合同，原告给被告王少君开具了解除劳动关系证明。王少君辞职后向新郑市劳动仲裁为会员 十二条之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起 ...
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，劳动者也同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？ 笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，用人单位可以与劳动者订立固定 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度 ...
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劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X ，根据《办法》第5、7条的规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上 ...
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