劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时 人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 ...
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，而不是计划经济时代具有身份特征的管理关系。在这样的基础上，我国劳动用工不再区分身份关系，也不再区分临时工与正式工的概念，统一称作劳动合同用工。企业 基数。 关于260元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成 ...
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未经仲裁原告便直接向法院起诉，违反了法律规定；原告是被告的临时工，专门负责车间浆池及流程清洗工作，其平时无视厂规，无故旷工，已严重违反厂规。因为原告无故 被告没有从原告的工资中为原告代扣代缴养老保险费，责任在于被告，不在原告。被告应于原告在其单位工作时起按有关规定为原告缴交养老保险费。因此，被告与原告 ...
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其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的真实意思 协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者 ...
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计算：G=（31928/12）X300%=7983元。⑥还从来没有领过工资的新聘用的临时工，突然遭遇工伤，本人工资应该怎么计算计算公式：Y代表统筹地区当地职工的年 那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中工作的员工及其用人单位李某是湖北宜昌人。系单位内退职工，退休工资五百元。2005年12月李 ...
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其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的真实意思 协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者 ...
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宁夏一医院因考虑该单位一女职工年龄偏大而将其辞退，双方虽未签订劳动合同却因该女职工在医院已工作２０多年而形成事实上的劳动关系，受到法律保护。 张桂英被原中卫药检所招为临时工。１９８２年７月，原中卫药检所被撤销，张桂英被重新安置到中卫县人民医院从事饲养试验动物工作直到２００２年３月。在这期间，由该医院按 ...
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所述劳务合同成立于履行时间不实。公司是1990年5月3日成立，原告在公司任临时工，同年12月就被辞退，前后共干了7个月，不可能在1989年 日做出（2008）范民初字第00217号民事裁定，驳回了原告的起诉。 当事人对本律师的代理工作给予了高度评价，并多次向其他案件当事人推荐，介绍他们委托我代理案件。...
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争议最新经典成功案例 劳动者张某等五人自1998年起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司统一安排，参加车改 调解达成争议解决，但是非常遗憾，由于国企的傲慢，效率低下，单位不予理睬，没有结果。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞 ...
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到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。2006 年9 月20 日早晨，陈卫东在 保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会 组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”XX区劳动局受理涉案 ...
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