单位的单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很有可能会得到当地司法机关的支持。 第三，上述案例的 （包括但不限于出差、外派或者培训），劳动者应当服从上述安排。如果用人单位倾向于在劳动合同中将工作地点约定为“全国”，那么在据此约定进行单方面操作前 ...
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，侵害了原告的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职 人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 ...
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他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。当然最终的决定权还是在用人单位，伹这个程序必须要走并要将这个过程记录并固定下来。 实务操作中可 条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与 ...
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擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不可以单方解除劳动合同。 【管析】 原文笔者 不到，便私自旷工不符合以上条文中的任何一项。因此，在该案中，用人单位不得以王某旷工而解除其劳动合同。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作 劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方 ...
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将在全球范围内裁员约5000人，Uber也预计裁减20%员工，数量超过5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全 代理权、超越代理权或者代理权终止后仍以代理人名义订立合同，而善意相对人客观上有充分的理由相信行为人具有代理权的，该代理行为有效，被代理人应按照合同约定承担其 ...
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及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、以欺诈、胁迫的手段 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。7、劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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派出外出巡逻、蹲守中与盗窃原油犯罪分子搏斗收到的伤害，但是在执行队上的规章制度，打扫宿舍内外环境卫生，并检查监督室内外环境卫生，也是与工作有着紧密联系 没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生 ...
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