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权利也均普遍知晓。 但对劳动密集型的服务行业来说,由于员工流动过于频繁,用人单位为了节约成本对员工社保权利,往往通过变相约定社保补贴的形式进行替代。这样 条规定:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费缴纳社保既需要用人单位缴纳单位缴纳的部分,也需要从劳动者 ...
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; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向 》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人的该项主张 ...
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异议。 原审法院认为:劳动者依法享有社会保险待遇的权利。因公司没有依法为某某缴纳社会保险费,故按照规定,应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准 168元;二、上海某某有限公司应于判决生效之日起十日内支付某某一次性工伤医疗补助金28,152元;三、上海某某有限公司应于判决生效之日起十日内支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-499303.html -了解详情
区劳动仲裁委认为:劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 予以采纳。劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被申请人并未给申请人缴纳其在职期间的社会保险(养老、医疗及失业保险),依法应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-212235.html -了解详情
创公司,担任高级软件工程师,月工资标准10000元。思创公司虽一直为高女士缴纳生育保险,但缴费基数低于高女士实际工资标准。2014年5月1日高女士 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据 ...
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经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医疗保险,为所有员工按时足额缴纳医疗保险费,因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云, 停止工作治病不得解除劳动合同的时限;企业职工实际工作年限在10年以下,且本单位工作年限在5年以下的,医疗期为3个月。A公司认为李某住院治疗已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-325599.html -了解详情
的劳动关系,并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续,导致申请人无法继续缴纳医疗保险费。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第 金星啤酒厂辩称:申请人与贵阳子公司存在劳动关系,未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班,但通知不到,无奈之下停了申请人的社会保险,借 ...
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,中XXXX公司已将工伤保险费用全额支付给XXXX公司,由XXXX公司为原告缴纳工伤保险费,故原告主张的相关费用应由工伤保险基金支付,与中XXXX公司无关 工伤医疗补助金。另查明,原告受伤后,被告XXXX公司打印声明一份,载明:“本人(赵XXXX)工伤治病和伤残劳动能力登记鉴定所需前期一切费用由单位 ...
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实现公民基本生存权的基础上,适当运用国家对公民社会保障权利的干预,建立以养老、医疗、失业、工伤、生育五种基本保险的社会保险制度,并单独立法予以规范。从法律 。2、失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当 ...
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由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,.....”;第五十八条规定“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额 、被告双方终结工伤保险关系。 三、关于停工留薪期工资的问题。 原告经鉴定医疗终结期为3个月,故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-555231.html -了解详情
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