的概念，另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人 ...
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未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告将证据1寄往原告户籍地址。原告对上述证据 广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃ ...
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规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。 若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有错在先，自己要求 ...
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止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案 手续。需办理的手续1、签订委托代理协议;2、签署授权委托书;3、提供委托单位的营业执照副本(复印件)、法定代表人身份证明;4、如果委托人是个人需提供委托人的身份证 ...
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协议》，约定 研究生学习结束后为本院服务期限为10年；服务期未满申请调动或自动离院，应退还定向培养硕士研究生及其在职进修期间，医院所支付的各项费用，另 的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定 ...
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，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请 ，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月 ...
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，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为某科技公司的销售总监 卢某的离职声明，且卢某发布辞职声明后再未到公司上班，属于自动离职。 经过开庭审理，双方进一步阐述了自己的观点和理由，也慢慢化解了对立情绪，最终，在 ...
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部发（2003）12号）《关于非全日制用工若干问题的意见》：“（五）用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。造价 之一的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（ ...
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于是，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销甲公司对其做出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。2、要求甲公司支付乙公司于2005年拖欠王某 争议仲裁委裁决：驳回王某的所有仲裁请求劳动争议仲裁委经审理认为，借调期满时，借入单位如未延续借调期，则应当视为已与被借者建立劳动关系。因此，王某主张 ...
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：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要 位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥 ...
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