单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -案例分析搜索

中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据

用人单位不提供的，应当承担不利后果"的规定，证明规章制度合法有效的举证责任在用人单位。本案中，王某否认自己知晓服装公司有《考勤管理制度》。虽然服装公司劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系 ——对劳动劳动合同法第四十二条...

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期双方劳动合同关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作 ...

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违法解除劳动关系，成功获得经济补偿案例

登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，请求贵会支持申请人的上述请求。二，被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000 ...

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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资

书面劳动合同双倍工资差额**元；2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金**元；3、依法裁决被申请人支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

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女职工怀孕不能被轻易解除劳动合同

将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策，与单位无关，医院的病例和化验单以及病假条已充分证明自己已孕的事实，便拒绝提供。双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向 ...

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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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某某通讯（杭州）有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案

通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告某某通讯以被告王某不胜任工作，经转岗 ...

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员工提供虚假发票进行报销，公司可以单方解除劳动合同吗？

不服裁决，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。【一审法院观点】一审法院认为，当事人对自己提出，不予支持。【二审法院观点】后上诉人张某某因与被上诉人上海某某信息公司劳动合同纠纷一案，不服一审判决，提起上诉。张某某上诉请求：撤销一审判决 ...

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中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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