申请仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。裁判结果：驳回向某某请求理由：劳动关系是指用人单位招用劳动者为 ，双方之间不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕 ...
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。无奈，张女士拨打致电我中心，在我中心律师的调解下，她获得了1000元赔偿金。 员工 担心被炒鱿鱼主动辞职 张女士1999年入职北京一单位，任食堂炊事员，与单位 ，单位不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一 ...
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）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4月期间的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金11903.5元.。 以上金额合计：事实与理由：原告刘某于2006年5月 ...
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施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三后，决定要求得到赔偿金。 在劳动仲裁庭上，公司以施某某违反劳动纪律，并在 ，仓储部发生过盗窃案件为由，认为公司单方面解除劳动合同是合法的，不同意支付双倍经济补偿金。但本律师认为公司并没有充足证据，证明施某某违反劳动纪律。对 ...
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年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前， 十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前 ...
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年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前， 十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前 ...
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社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供的工资卡明细及证人证言等证据，劳动仲裁委员会近乎视而不见。 可以说，收到裁决书的那一刻 胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多。然而， ...
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单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人 辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照 ...
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有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元；二、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日 诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28日，李某 ...
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加班工资之外，帝丝迈公司还应向罗支付加班工资赔偿金46567元。 罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面： 其一，帝丝迈公司 填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作 ...
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