。 原告马耗梅因与被告青海东建工贸工程有限公司(以下简称东建公司)发生侵权纠纷,向青海省西宁市中级人民法院提起诉讼。 原告诉称:被告趁我丈夫祁占禄病故 总公司签订承建“金三角大厦”工程承包合同。同日,三建公司与舒伟国等四人签订《劳动聘用合同》,约定:三建公司聘用舒伟国等四人负责金三角大厦工程建筑施工 ...
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。同时,该《意见》第82条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ,直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中,工伤保险赔偿纠纷居于突出地位,因此,正确适用工伤保险的有关问题,十分必要。 ...
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参考!安徽金晟律师事务所律师 李永光律师 2008年11月7日之后,合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字(2009)013号裁决书,裁决安徽××电器有限公司 ,人民法院应当受理:(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出,原告是经依法成立的 ...
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予以证实,但从保护劳动者权益出发,根据相关法律规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额,应承担 后患,但是,也不可以权利人的请求确认其工资额,法院可以比照人身损害赔偿纠纷处理规则,即根据同地区、同行业以及当事人的技术水平等级来确认当事人的工资额 ...
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义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的 的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第51条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另 ...
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全体职工讨论,没有履行平等协商和公示程序,这些规章制度具有法律效力吗? 《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 ,或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时,忽视了按法律规定程序操作,发生劳动合同纠纷时,规章制度的法律效力将不被法律认可,这将使企业处于非常尴尬 ...
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全体职工讨论,没有履行平等协商和公示程序,这些规章制度具有法律效力吗? 《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 ,或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时,忽视了按法律规定程序操作,发生劳动合同纠纷时,规章制度的法律效力将不被法律认可,这将使企业处于非常尴尬 ...
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分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 ,增强劳动者对规章制度的认同感,激发劳动者的工作积极性,从而进一步减少劳动纠纷,为构建和谐劳动关系做出贡献。 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清, ...
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纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法 起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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人江苏普x匡聚合物材料有限公司(以下简称普x匡公司)因与被上诉人勾x强劳动争议一案,不服南京市六合区人民法院(2016)苏0116民初3010号驳回起诉的民事 依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;本案中,双方当事人均确认,勾x强向普x匡公司所借 ...
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