我想申请劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多的。很多小企业的老板想着不签 当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据 ...
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单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个 劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 温馨提示： 如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入 ...
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先生的医疗费用，确保赵先生能够得到及时有效治疗。二是积极申报工伤取得工伤认定书，打好维权基础。因为在工作中受伤不是能当然认为是工伤，必须向劳动 主要项目有一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至法院诉讼。特别释明一下，因为单位未依法参保，依法计算出 ...
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要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除 的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”从上述规定可以看出，我国法律法规明确规定“工伤包干”，“工伤概不负责”都是违法的无效的。 任何 ...
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派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据 了劳动部门信访登记表、进工厂大门被保安阻拦的视频，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以 ...
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派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据 了劳动部门信访登记表、进工厂大门被保安阻拦的视频，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以 ...
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侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以 用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面 ...
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杨东律师.2223不签劳动合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多，月薪3000元，但是酒店一直没有和我签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险和交金。请问律师，如果我辞职去申请劳动仲裁，可以提出哪些要求？ 胡小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找律师栏目) ...
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为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中 不违法即可。 五、维权途径不通。劳动合同关系受《劳动法》等，发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后不服的可以向法院起诉。劳务 ...
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改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...
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