危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -了解详情
主观恶意而未缴纳社会保险，故章某某因某某公司不缴纳社保而解除劳动合同并主张经济补偿，一审法院不予支持。关于加班工资。首先，章某某应当就2019年2月 。鉴于章某某所举证据尚不足以证明双方存在发放年终奖的约定，故章某某诉请要求某某公司支付其2018年、2019年及2020年的相应年终奖，缺乏依据，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接 机构就会认定该理由为辞职的真正理由，员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-762372.html -了解详情
用人单位应当向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6、用人单位与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-658827.html -了解详情
中、晚饭两餐。单位员工从十几个人逐渐发展为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便 ...
//www.110.com/ziliao/article-386515.html -了解详情
即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定，在协商一致解除 ，其公司在决定关闭的情况下，召开大会宣布与职工解除劳动合同，但并不出具书面解除文书，而是要求职工写辞职书，造成是职工辞职的假象，从而逃避支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-132187.html -了解详情
第三十八条第（三）项并未规定“因主观恶意而未缴纳社会保险”劳动者才可以主张经济补偿。二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果XX中院 放弃缴纳社会保险，虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人，胡某应该意识到签署承诺书的后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-733637.html -了解详情
十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；…… 按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-690134.html -了解详情
男方出轨后，女方可以要求精神损害赔偿吗？有钱有势有名以后，男人就有可能在外面包养小三，甚至小四小五。追求新鲜刺激倒也无可厚非;然而不能罔顾社会伦理 二、对于暧昧、通奸类出轨，已有部分法院判决男方支付精神损害赔偿。由于社会风气，经济发展等因素，因暧昧、通奸类出轨导致离婚的案件越来越多，女方因男方的暧昧、 ...
//www.110.com/ziliao/article-548162.html -了解详情
未签书面劳动合同可以要求支付双倍工资王女士，1968出生，自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同 向劳动者每月支付二倍的工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-531396.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务