案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 写的辞职原因系“家庭负担重”，但是结合相关事实及本律师重新给其组织的证据可以认定，王某所述的提出辞职的真正原因是“工资低”，真实可信且有事实 ...
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存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识，你们学会了吗？如 ...
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电动车配送外卖的过程中被一辆货车撞倒，受伤的张某认为自己受的是工伤，可以向用人单位赔偿。2019年，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在 考勤、派单等管理。因此，该公司与张某之间符合劳动关系的法律特征，应认定双方之间存在劳动关系。 律师建议： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同 ...
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专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法 也属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期， ...
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必须出庭。我不禁疑惑，这是法官不懂法吗？我国民事诉讼法明确规定，除了离婚等少数案件当事人必须出庭外，其他民事案件当事人都可以不出庭、由委托代理人出庭代理即可。 月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔》整版刊登了陈剑峰律师对本案的精彩回顾。 2、 ...
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存在劳动关系? 只要有合同就行了吗? NO! 劳动关系的认定 现在大家是不是已经 对工伤有初步了解 接下来说说 工伤待遇计算标准 1-10级一次性伤残补助金 依据《 12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照 ...
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存在劳动关系? 只要有合同就行了吗? NO! 劳动关系的认定 现在大家是不是已经 对工伤有初步了解 接下来说说 工伤待遇计算标准 1-10级一次性伤残补助金 依据《 12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照 ...
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劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的，单位可以辞退吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被 能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害， ...
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自行支付。李晨被学士帽砸伤算工伤吗？主张工伤一定要进行工伤认定，那么工伤的认定标准是什么？哪些情况下是可以认定为工伤的？李晨被学士帽砸伤算 军人证，到用人单位后旧伤复发的。3. 最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可 ...
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争议仲裁委员会以超时效为由驳回申XX请求，申XX向本院起诉请求XXX有限公司负担工伤待遇，其中医疗费和专家手术费96619.5元、交通费6776.5、住宿费5580元（其 ，是一种义务，对职工而言则是“可以”，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定 ...
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