，不可抗力没有适用的基础。（三）在《资产转让合同》已经解除的情况下，凯利公司应当向碧桂园公司返还诚意金并支付违约金，碧桂园公司有权依据《抵押合同》主张优先受 凯利公司签署本合同。第八条第四项约定：碧桂园公司或建行三亚分行均可直接要求凯利公司依照本合同约定在其担保范围内承担担保责任，凯利公司将不提出任何 ...
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的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资 ...
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的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休年假工资等。 仲裁委审理后支持了李某的部分请求，双方都不服仲裁结果 诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与电子公司建立 ...
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经查，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求 遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。笔者更赞同上述第二种观点，作为劳动者，恪守 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。 在庭审中，章先生称其于2013年4月23日遭受工伤，当时即要求前往医院治疗，但公司 和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以劳动者在试用期内不符合录用条件为由行使单方解除权属于违法解除。 2、劳动者在试用期内考核不合格， ...
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。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗， 赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同 ...
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]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除，驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议 单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...
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被侵害的一年期限内依照《劳动合同法》第四十八条的规定向仲裁机构提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的主张。但是王菊芳直至2011年6月才向劳动争议仲裁 关系。但联营厂在王菊芳未满医疗期并且未通知王菊芳的情况下即与王菊芳解除劳动关系，系违法解除劳动合同。3、2009年1月起联营厂不再为王菊芳缴纳 ...
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。同时，《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济 ...
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