若干租户送达《关于提前腾退房屋的通知》，要求租户于2017年4月30日前将承租房屋予以腾退。 经审理查明，涉案承租房屋产权单位为公安部物证鉴定中心，2016年 ，且腾退期间内不得有新的转租行为或原转租合同到期后续签行为。 神脑公司认为，巨擘公司在签订租赁合同时隐瞒涉诉事实属于隐瞒重大事项，构成欺诈，故 ...
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。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一 合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限，不能侵犯劳动者重大权益，严格控制处理劳动者决定的 ...
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意见的阶段，7月29日的电子邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同 ；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议，并未签订新的合同 ...
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改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日 信息表的真实性予以认可，但主张因为其与原告的合同到期后，原告就停缴了其社会保险，故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的 ...
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改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日 信息表的真实性予以认可，但主张因为其与原告的合同到期后，原告就停缴了其社会保险，故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的 ...
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问题：2012年2月1日，申请人劳动合同到期，要求被申请人续签劳动合同，但被申请人口头通知申请人劳动合同到期不再续签，但拒绝支付任何补偿。为此申请人到 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金。本案就属于此种 ...
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意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同 。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件 ...
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原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张 ...
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1份。证明合同到期后，原、被告及时续签了合同。3、2012年3月13日劳动合同续签通知书1份。证明在合同快到期时，被告发出续签合同通知，原告也 签字表示认可，签字是怕失去劳动机会。缴纳社会保险是用人单位义不容辞的责任。经审查，本院对5号证据中不缴纳社会保险申请的真实性予以确认。原告对被告出具的工资明细 ...
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工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出 争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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