双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生 ...
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了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;〇被依法追究刑事责任的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份,XX公司和XX先生小姐各 ...
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民政局退伍军人安置办介绍,被山东DJ二公司招用,双方签订为期三年的招用农民轮换工合同,期满后未再续签,王某等人先后在公司石横、德州、青岛工地工作,岗位 劳动争议时,都不要退缩和彷徨,要勇于面对,敢于争取;在平常工作期间尤其是离职前要注意证明存在劳动关系、存续时间、加班、单位违法等相关证据的保留和搜集 ...
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10月18日被告陈某离职,原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月,试用期工资每月2200元,试用期满后每月工资2400元。 倍工资。被告陈某辩称其一直在原告公司工作,直至至2013年10月18日离职,原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议】本案的争议焦点在于1.原告与 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三 为300元,故支付经济补偿金的标准应为300元。音乐学院与操某解除劳动关系后,应当根据操某的实际工作年限支付经济补偿金。二审判决:音乐学院支付操某解除 ...
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洪某入职后,该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日,该公司突然提出让洪某书写《离职书》,让洪某不用在来上班,无故将洪某 提前30天以书面形式通知劳动者)的情形为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作, ...
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年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位 依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担 劳动合同期满,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因 ...
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北京某服装服饰中心(以下简称服装公司)从事车工工作,工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后,李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求服装公司向其支付 合同制度的通知》第五条的规定,用人单位在前一劳动合同期满前,若有意与劳动者续订劳动合同,有提前一个月通知劳动者的义务。即在劳动关系延续而未 ...
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离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三 生产型企业来说,销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销,许多企业采取了先发货,后收款的办法。本案中的公司,就是采取了这种办法,因此,才出现了小赵在 ...
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