管理服务提供必要的工作条件，包括办公用房、设备工具库房（包含相关工具、物料）、员工更衣及休息场所等，以及物业管理服务所必需的图、档、卡、册等资料。7 各类文件规定，包括但不仅限于以下各项：。1.4保密事项签订保密协议作为本合同附件。1.5廉政责任签订廉政责任书作为本合同附件。第2条物业交接。第4条物业 ...
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来行使。而在实践中，代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强，更有甚者认为“谁签合同，谁就是合同当事人”的浅显认识。在未弄清签约主体与合同 通常合同解除后，还有很多善后事项需要约定明确，如对无过错方损害的赔偿、合同双方当事人对合同中涉及的商业秘密的保密义务等。在协议解除时，由于合同 ...
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总经理。委托诉讼代理人：解某某，张某，该公司员工。原告陈某与被告浙江某某餐饮管理有限公司（以下简称仁某公司）特许经营合同纠纷一案，本院于2018年4月20日 服务协议期限届满双方未续约的，本服务协议自动终止；另外还约定双方权利义务、保密及知识产权、违约责任、争议解决等内容。同日，陈某（甲方）与仁某公司 ...
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情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤， 等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项 ...
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接到通知后应尽快撤离现场。 11.2因本合同第11.1款原因终止分包合同，分包人可以得到：已完工程价款、分包人员工的遣散费、二次搬运费等补偿。如本 终止后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。 37、合同份数 37.1本合同正本两份，具有同等效力，由承包人分包人分别保存一份。 ...
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，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司 日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种 ...
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，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司 日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种 ...
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增加约定以外图纸套数的，承包人应代为复制，复 制费用由分包人承担；如根据总包合同，承包人对工程图纸负有保密义 务的，分包人应负责分包工程范围内图纸的保密工作， 后应尽快撤 离现场。 11．2因本合同第11．1款原因终止分包合同，分包人可以得到： 已 完工程价款、分包人员工的遣散费、二次搬运费等补偿。如 ...
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我想请问专家，现在有员工对企业有保密义务的法律规定吗？ 答：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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wyx的书面证言，案外人zst的书面说明以及一份钢带服务合同。其中kxm系bdf公司的人力资源部员工，书面证明主要内容为：听人说s某从公司离职前就 秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中bdf公司主张对涉案客户名单享有商业秘密，但是 ...
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