被告。二、法院审理情况一 审第一被告罗某辩称，事故发生时是被告XXX商行员工，职务送货司机，事故发生是送货途中，属于职务行为，根据人身损害相关司法解释 ：司机用人单位或雇主、挂靠公司、机动车管理人员、多次转让机动车最后受让人、驾驶培训单位、道路管理者、道路上堆放、倾倒、遗撒物品者、道路瑕疵建设单位与 ...
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员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动 ...
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、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动关系建设提供法律服务 ...
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通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业竞争力。末位淘汰制并不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 律师说法：员工是否有权索要赔偿金 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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和教英语的女孩同居了 2001年10月中旬，方鸿渐所在的医院想通过对员工的培训再提升医院的医疗水平，而方鸿渐是医院的业务骨干，所以医院便派遣 婚变，李某向法院起诉提出离婚，女方王某则提出反诉，要求对方支付违反忠诚协议罚金1万元。焦作市解放区法院一审判决男方李某赔偿女方3000元名誉及精神损失费。 据 ...
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的发货在收到正式定单和定金后约4周，且所有技术及商务细节已确认，或达成一致协议，加热器交期为收到定金后10周从德国出厂;3、支付条款:合同生效之日起5 上。双方发生争议，博可公司通过邮件催告东方公司配合设备调试等，但实际设备调试、员工培训等工作均未完成。博可公司在层压机上安装有密码程序，博可公司给过 ...
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的发货在收到正式定单和定金后约4周，且所有技术及商务细节已确认，或达成一致协议，加热器交期为收到定金后10周从德国出厂；3、支付条款:合同生效之日起 报告签字上。双方发生争议，被告通过邮件催告原告配合设备调试等，但实际设备调试、员工培训等工作均未完成。被告在层压机上安装有密码程序，被告给过原告初始解锁 ...
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