利润相当丰厚的行业,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到 劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的 ...
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拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意 的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人 ...
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通过有效方式告知王某某并使其知悉，事实上王某某本人此前从不知有这份管理制度，直到本案仲裁程序开始的时候才收到浙江某某公司提交的作为证据出示的这 为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事 ...
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月，缓刑六个月。 泉州市丰泽区人民检察院对办案发现的A公司仓库和人员管理制度漏洞提出了检察建议，A公司收到检察建议后十分重视，目前已按建议制定了 跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名员工 ...
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大于法律？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位为了有效地管理劳动者，必然要制定相应的管理制度。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，这是劳动关系的 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣 ...
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经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王某 仅仅根据绩效排名而认定劳动者“不能胜任工作”是不可取的。 第二，完善公司绩效考核制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位绩效考核制度 ...
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均认为，这些都是证据，被泄露的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份员工制度，写明“如遇串单，盗取公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形 工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可知，无论劳动者是用人单位的高级管理人员还是普通员工，若因个人的原因造成 ...
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奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工 事实的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成 ...
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对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员发现直接 刑法有关规定追究刑事责任： （一）生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理 ...
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单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接 刑法有关规定追究刑事责任： （一）生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理 ...
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