。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原 经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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义务 法律解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病 ...
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5）本合同通用条款（6）国家和地方标准、规范及有关技术文件（7）构成合同组成部分的其他文件双方在履行合同过程中形成的补充约定等书面形式的文件构成本合同的 管理服务提供必要的工作条件，包括办公用房、设备工具库房（包含相关工具、物料）、员工更衣及休息场所等，以及物业管理服务所必需的图、档、卡、册等资料。7 ...
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还人以公道！生产销售的企业而言，YD公司一路走来亦是千辛万苦，如何拥有独特的技术优势以及如何开拓销售市场都是两座挡在YD前进路上的大山。YD公司一路走来， 的合理保密措施的要求。而刘某作为YD公司的员工，签署了劳动合同、保密协议书等文件，知道自己负有相关保密义务，于情于理都不应该泄露，却做出损害老东家 ...
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能提供的证明秘密性技术信息或经营信息等客观存在的证据主要有：①记载商业秘密的文件、实物标本、图纸及磁性储存设备等载体；②与保密措施有关的合同文本、会议记录 ，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为权利人带来经济 ...
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本合同中没有相应工程建设标准的，应由承包人按照本合同专用条款约定的时间向分包人提出施工技术要求，分包人按约定的时间和要求提出施工工艺，经承包人确认后执行 后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。 37、合同份数 37.1本合同正本两份，具有同等效力，由承包人分包人分别保存一份 ...
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本合同中没有相应工程建设标准的，应由承包人按照本合同专用条 款约定的时间向分包人提出施工技术要求，分包人按约定的时间和要求 提出施工工艺，经承包人确认后 约定以外图纸套数的，承包人应代为复制，复 制费用由分包人承担；如根据总包合同，承包人对工程图纸负有保密义 务的，分包人应负责分包工程范围内图纸的保密 ...
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原公司领导表示，自己可能要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写 可与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者 ...
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研制完成。由于产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任自负。 股东跳槽带走秘密 信息，就像可口可乐的配方一样，产品在市场上处于独特的地位，从而决定了该技术成果具有不为公众所知的特性，商业秘密的所有人也为此获得经济利益，非法 ...
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