公司通知员工，公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供 提出解散申请书，报审批机构批准；第（三）项情况发生的，由履行合同的一方提出申请，报审批机构批准。对外资企业而言，其解散亦应向有关部门进行申报待 ...
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关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。 仲裁结果 仲裁委员会经审理后，认为蒋先生已经 。公司应当为蒋先生依法办理退工手续并归还劳动手册。 法律评析 本案是一起由员工辞职权所引发的劳动争议。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（第四款）【法条解读】1、绝大多数情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（这个叫劳动争议的 争议，执行的是特殊仲裁时效，即在职的，仲裁时效不受一年的限制，离职的，从离职之日起算一年。案例链接：重庆市北碚区人民法院“（2016）渝0109民初4815号 ...
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的猜想，无证据证明。另外所谓的由于没有缴纳社保而离职，虽然X公司确实未缴，但是葛先生一直到申请劳动仲裁时才提出这个事实，不能作为法律依据。【裁判结果】最终 先生的请求。葛先生最终未上诉。【律师点评】从这个案列中，我们可以看到，员工和公司双方都存在不恰当的行为，也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方 ...
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按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他 时间，我和当事人早早到达指定地点。但是仲裁员到庭后，递给我一摞厚厚的材料，说是单位提出了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否 ...
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同于2007年8月15日解除。徐先生对公司处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008 正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此，徐 ...
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向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉 确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定 ...
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指导价也不过4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不 特依《中华人民共和国民事诉讼法》第199、200条之规定，向贵院提出再审申请，请求依法裁定再审，判决支持申请人的各项请求。 此致 广东省高级人民法院 申请人：广州 ...
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。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告 年3月1日提出辞职，在4月1日离开，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自离职，笔者不予认同 ...
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怀孕被单位辞退事件。这件事的经过大概是，某单位制定了规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反 保护的规章制度。NO1：入职满1年才为职工办理社保有些“不正经”的公司，会向员工提出：我们公司规定了，只有你入职满一年，我们才会为你缴纳医社保。 ...
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