工作职责无关，因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于 的70%。 二、该公司解除与王某某劳动合同是否合法及该公司是否应当支付相应的赔偿金问题 首先，该公司解除与王某某劳动合同符合法律规定，并无不合理之处。根据 ...
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行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因 的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...
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行为、委托开发、合作开发技术成果等情形里，经常会涉及到商业秘密的归属问题。通常情况下，企业员工的职务技术成果归属于企业，非职务技术成果则归该员工自身 赵某共同侵犯其商业秘密，请求PY公司和赵某停止侵权、书面向其致歉并赔偿经济损失，缺乏事实和法律依据。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审 ...
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活动，经常会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等 商业秘密为由，向太原市中级人民法院提起诉讼。要求XJ公司停止对其商业秘密的侵害，并承担经济赔偿责任。经查明，HY公司于1999年7月制定了保密制度《山西 ...
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（转载自//blog.sina.com.cn/bjlabourlaw） 某客户的一名员工在工作中不慎发生工伤，后被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市 ...
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从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除 其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购中，也常常会碰到外国人的劳动合同关系的处理问题。外国人的劳动合同关系处理大体两大 ...
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劳部发[1996]第354号文件3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》2、被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原企业商业秘密问题 跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工各种证件以达到挽留员工的目的。劳动部对此问题专门作出规定，此种行为属违法 ...
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保险条例》的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）的规定：以职工月平均工资为标准。于是，根据核据 购买了该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性，理应属于申诉人所有。（2）该保险赔偿与被申诉人的工伤赔偿不能重合，申诉人既有权得到 ...
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自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求 为其办理，违反国家和地方养老保险法规、规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老 ...
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诉权，法院对此类案件没有管辖权。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的 原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉。书面内容须经本院审核。二、被告赔偿原告精神抚慰金3000元。被告X电子(苏州)有限公司不服一审判决，提起上诉。二审法院 ...
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