。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定承担竞业限制义务，否则即应承担违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定明显侵犯了被告的合法权益，有违公平、等价有偿原则 关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现 ...
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叉车、职能部等。他也接到通知去其他事业部，他没去。 “有一部分人选择了主动离职。”李卫说，也不少人选择留下每天打卡，并打算维权到底，但最近公司电话通知 营销部门人员调整，不存在裁员。如果有裁员，将按照劳动法的要求进行赔偿。 对此，比亚迪一位被“优化”员工魏某告诉记者，他曾打了该片区劳动站的电话反映此事 ...
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确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3月 本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任 ...
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最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N 没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行 ...
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后果？ 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果 上就会面临一定的行政处罚，所以，不交社保，但是职工也没有提出来离职的情况下不存在着赔偿。职工可以，向当地的劳动监察部门投诉，可以要求之前欠交的社保费用要 ...
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档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名)的建造师证、印，迟延 师注销登记等被告上法院。近日，上海市静安区人民法院判决由该装饰工程公司赔偿李宏迟延办理建造师证书注销手续损失550元;支付扣发2个月工资计人民币1000元; ...
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公司隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历中的记载不一致，亦可 了劳动合同依照第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 本文章来源于山东省高院微信公众号，仅限交流学习使用，如有侵权，请 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息， 销售协议，牟取非法利益。同时在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A公司利益，A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护 ...
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- 本报讯全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密 ，构成商业秘密侵权行为，依法应当承担相应的民事责任。但原告主张由黄某赔偿经济损失2000万元的依据不足。考虑到律师费、公证费、翻译费等费用，系原告 ...
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，并赔偿张某七千元。 张某起诉称，她曾是某餐饮公司的职员，后离职。2012年11月，张某发现某餐饮公司散发印有其照片的广告传单，而此举并未得到 餐饮公司停止侵害肖像权，销毁侵权传单，赔礼道歉，并赔偿张某5万元。 某餐饮公司辩称，该公司为了店庆拍摄了一些经营场所和员工的照片，拍摄张某的照片时已告知其照片 ...
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