没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行 赢。然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动放弃。如果他们发现你并不吃那 ...
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一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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乔法官： 我是一家电机制造公司的员工，在销售部门工作。去年年底，公司对我们销售部进行了一次大检查，最后有两个主管因此离职了。此事的起因据说是因为公司发现 的发放属于附条件的民事行为。根据民法总则的规定，附条件的民事行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，不正当地促成条件成就的， ...
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日以原告连续旷工五日为由，依据双方签订的《劳动合同》第十二条按原告自动离职处理。被告提交了《劳动合同》、《旷工通知及邮单》予以证明，原告认可《 后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采信。在《 ...
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要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以个人原因、身体原因、家庭原因等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿， 的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班 上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到 ...
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A汽车智能科技公司的员工，在进入公司后签订了保密协议，约定客户名单为公司的经营信息，并领取了保密费用。跳槽之后，钟某与范某成立了自己的汽车智能科技公司 客户信息，利用公司的知识产权，擅自与公司客户签订销售协议，牟取非法利益。同时在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A公司利益，A公司有权 ...
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（三）因中国农业大学称领导换届，事情原由无法得知为由，将自身所犯错误转嫁给员工，使得法律所保障的劳动者基本生存权利至于空纸，完全违背法律公平公正。综上所述，原 辞退一词。离职决定其实质是辞退，且决定中引用的也是辞退条款。三是被上诉人未按劳动法规定向上诉人送达《决定》，致使其不能及时维护自己合法权益。因 ...
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月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的 的工伤待遇等费用。如用人单位没有在这个规定时间内报工伤的，员工或者其近亲属自己得去报工伤，员工千万不能因为单位没给报拖至一年后，自己是可以 ...
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任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由， 案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位 ...
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