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劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款,或者直接采用劳动 八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够 ...
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的信息。如在规章制度中明确保密信息,或签订保密协议等。 企业如果没有依据上述三要素来合理确定自己需保密的信息,相关信息就很可能因不构成法律规定的商业秘密 使用这些秘密信息。2001年8月至11月间,上述人员先后辞职离开公司,并与公司签订《离职员工承诺书》,承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司 ...
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证据指向被告人,但这些间接证据间存在矛盾,且诸多疑点无法合理排除,不具有唯一性和排它性,没有达到形成证据锁链,并且排除其他可能的程度,难以 控申赔决【2016】8号刑事赔偿决定书) 一、中科惠泽涉嫌保健品诈骗案 二、案情简述 北京中科惠泽公司系专门销售保健品公司,公司员工在销售保健品过程中涉嫌诈骗, ...
//www.110.com/ziliao/article-824397.html -了解详情
原告推销理财产品。关于夸客财富增值计划债权明细通知,此非通知原告,与本案没有关联性,但是从该通知可以看出,被告作为专业从业人员明知夸客公司虚假营销严重违反 的损失应为夸客公司造成,相应的赔偿责任也应由夸客公司承担。 综上所述,本院认为,当事人对自己提出的主张,责任提供证据。本案中,如前所述,原告提供 ...
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劳动合同,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的 赔偿财产损失的理由成立,且证据充分,本院予以支持。何某应向兴克公司赔偿财产损失按11602. 44元×70%=8121.71元计付。兴克公司基于何某因担任物流 ...
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时上年度的薪酬总额的三倍。同时,乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方的损失,并且乙方所获得的收益应当全部归甲方;2、乙方不履行竞业禁止 协议》不合法,提起上诉。二审法院认为,用人单位只有在自己值得保护的商业秘密或知识产权存在时,才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断 ...
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法律思维,或者农民工工作的短期性,没有订立书面劳动合同保护自己合法权益的习惯。(五)劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤 劳动合同的二倍工资惩罚性赔偿责任。2、对于企业高管故意不与用人单位订立劳动合同的法律责任及归责原则高管人员不同于普通员工,一方面其有别于普通 ...
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是外资企业,还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书,也就是俗称的offer,一方面向对方表明自己的录用意向,另一方面也给予对方一定 就可以防止聘者因出于对offer的合理信赖而采取进一步的比如辞职等行动,用人单位所可能面对的损害赔偿责任也会相应减小。 (三)简化offer 内容,改 ...
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权还严重打击了其就业的信心,故诉至法院要求判令中网在线公开赔礼道歉,并赔偿其经济损失22500元,精神损害抚慰金100000元。对此,中网在线则称,不是 制作相关的岗位,而公司合适的职位却不予提供。一审中,被上诉人提到为其提供过“客服部”的工作,但并没有提供相应证据。另外,自己也不是自愿签署的离职 ...
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日又对刘某下发辞退证明书,刘某不知自己错在何处,申请仲裁,请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复 。[案情分析] 聘用合同一经依法订立即具有法律约束力;无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力,但确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的,其余部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-326157.html -了解详情
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