被告人唐某进入XY公司,担任副总经理职务,在其工作中能够较容易接触到XY公司的技术秘密及客户秘密。2004年6月,唐某借故从XY公司处离职。其后即与与 存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》, ...
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市医院辩称,刘医生是普通工作人员,并非单位的高级管理人员、高级技术人员,也并未掌握医院的商业秘密和知识产权。市医院是政府举办的公益性质医院,不以营利为 具有公益性质的医疗机构,但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利,法律对此也并无禁止性规定。本案中,市医院为控制人才流失 ...
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措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款,制定企业保护商业秘密的规章制度,以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 劳动合同法》,竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中,很多企业却不论劳动者所在岗位、知识技能 ...
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27日,张卫星、李勇、刘欣华、李诚作为股东共同出资成立北京鑫融智通信技术有限公司(简称鑫融智公司)。 从2000年12月至2001年9月,罗森伯格 “员工劳动就业规则”第二章第5条规定:为了保护公司的商业利益,当员工加入罗森伯格时,均应签署保密协议,承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的 ...
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张先生在蓝天公司从事技术岗位工作,双方签有保密协议,约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后,张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, ...
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由此获利人民币59900元。2013年11月份,被告人惠某还将SX公司的多项专有技术工艺规程、客户信息通过QQ发送给“小赵”、“沭阳-陈”及“盖总”等“消泡剂QQ 。3、惠某还与SX公司签订过《员工保密协议》,此体现其保密性。由此可得本案涉及的相关专有技术材料确属于商业秘密。谈回量刑:关于侵犯商业秘密 ...
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公司),非法占有北京迪斯电子数据系统有限公司(下称迪斯公司)为他人开发制作的技术资料,并且直接承接了迪斯公司与他人的工程项目,构成侵权和不正当竞争,米建 承接了迪斯公司与太原第一热电厂的工程项目,周锚违背了本人签字的《知识产权与保密协议》条款和离职时与迪斯公司在1999年5月13日《协议书》(下称5· ...
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公司、礼来(中国)研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案,因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密行为禁令而广受关注。 近日,上海一中院对 聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定,黄某在受雇期间获得的礼来 ...
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一致的基础上签订的,该保密协议不属于劳动法第16条第1款的“确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,而是确定双方之间保守公司商业秘密过程中双方的权利义务 2日发布的《若干意见》中作出了明确规定。《若干意见》第六条第三款规定:“……技术保密协议一经双方当事人签字盖章,即发生法律效力,任何一方违反协议, ...
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生产商虽与服装设计人员签有保密协议,与经销商的合同上也有机密字样,但如果已可从公开渠道得悉该服装设计款式,则不再是商业秘密。 ■案情 原告彬伊 后维持了一审判决。 ■评析 本案争议的焦点在于原告的经营信息是否构成商业秘密。 所谓商业秘密,包括技术信息和经营信息两项内容。《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...
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