。 【律师点评】在本案中，涉及到员工离职脱密问题，针对这一点，专业处理侵犯商业秘案件的广东长昊律师事务所首席法务官邱戈龙认为：面对离职员工管理的问题， 调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。通过让涉密员工与商业秘密分离开，不再让其进一步接触商业秘密，可在一定程度上达到保护企业商业秘密的目的。 （二） ...
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商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师 。包括与投资有关的可行性研究报告、策划书，与客户、合作伙伴签署的相关合同、协议等法律文件，商业谈判的方案、内容，招投标中的标底和标书内容，产品的供货渠道、 ...
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严格的技术保密制度，在以前的案例中我们曾经介绍过律师帮助企业建立科技创新人员保密合同的问题，在企业中取得了较好的效果。在今天的案例中，尽管企业与本案 司法部门的审理，不但对二被告人给予了经济处罚，并且给予了刑事处罚，依法保护了A公司的商业秘密。 通过上面的案例，也提醒我们的企业，在企业技术创新过程中， ...
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商业秘密的现象十分突出，人才的流动往往伴随着企业商业秘密的泄露、企业竞争优势的丧失。企业商业秘密的管理和保护是这几年来发展最快、机遇和问题不断涌现 与目标企业联营，进行技术、销售方面合作，趁机窃取企业的商业秘密。或者对目标企业以打算签订大幅度优惠的合同为诱饵，使目标企业放松警惕，在考察目标企业生产条件 ...
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性能及各项经济指标已超过设计能力，因此凌钢连铸机主设备技术是具有经济性的；3、《西安重型机械研究所保护知识产权的规定》、ZY所与在职人员签订的劳动合同 ZY所签订过劳动合同，对ZY所的技术秘密负有保密义务，因此，凌钢连铸机主设备技术是具有管理性的。综上所述，凌钢连铸机主设备技术符合商业秘密的构成要件， ...
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。在经营性商业秘密案件中，即首先判断权利人所主张的信息是否属于法律所保护的商业秘密，其次认定行为人的行为是否构成侵犯商业秘密的行为，最后确定损害赔偿。本文将通过一个案例来具体分析。基本案情：被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告 ...
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更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：经常办案中,技术高管在 的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订合同以明确权利归属，在哪些情况下，商业秘密归企业而非由其开发人员所有呢？根据《合同法》第三百 ...
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称运城公司）工作。1998年2月，运城公司与陈言平签订了保密合同，约定陈言平不得将运城公司的商业秘密泄露给他人。1998年3月始，运城公司成立了工艺组，对 不具备秘密性的特征，不属于反不正当竞争法保护的技术秘密的范畴。同样，原告主张的经营信息亦不构成商业秘密：因为其提供的客户名单仅罗列了企业名称，这是 ...
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约定，前者如在高新技术领域，后者如可口可乐公司可以与掌握可乐配方的劳动者签订这种合同。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职 也不可能对少儿教育领域的教学内容和教学方法享有任何商业秘密的权利，即使将竞业禁止的条件扩张到可保护利益的更宽泛的范畴，这种教学内容和教学方法 ...
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月间，王某及李某代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。 法院经审理后依法作出上述判决。 庭审焦点 客户资料是否属于商业秘密 秘密中的客户名单，构成商业秘密，应受法律保护。王某、李某曾是原告公司重要岗位上的工作人员，均曾代表原告与客户公司签订过合同，已经掌握了原告 ...
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