（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。 ３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 ４．负责保护乙方安全。 ５ （甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。 ２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ３．经公司同意， ...
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合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿 下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法 ...
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职能部门，对外代表公司行使诉讼和应诉，接收、递交法律文书，对内行使本公司对外经营合同法律方面的审查职责，这些职责都应在公司法人授权后的情况下方能行使。在此案件中，法务部长在未经该公司法人授权的情况下签收了法院送达的履行到期债务通知，他的行为不能代表同方煤炭集团 ...
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，担任上海至河北石家庄的长途运输驾驶员一职。去年12月10日，食品公司以范某“屡次借用工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重”为由， 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…” 另根据已查明的事实，出租车公司在合同到期前以原合同待遇要与杨先生续约，而杨先生明确拒绝 ...
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劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿 ，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法 ...
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劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿 ，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法 ...
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人民法院申请复议。 裁判 重庆市第五中级人民法院经听证后认为，依《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（以下简称《执行规定》）第六十三条之 不进行审查。 本案中，鸿发公司与北辰公司是基于建设工程劳务分包合同形成的债权债务关系，不具有收入的基本特征，是一种到期债权，应适用《执行规定》 ...
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的，单位应当与其签订。 他分析指出，孟小姐自2000年进入公司到2010年10月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的 工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养 ...
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，不及时追究对方的违约责任 8怠于行使代位权：当我公司债务人不积极行使其到期债权，对我公司造成损害时，不及时向人民法院申请行使代位权 9怠于 中的抗辩权。 二、合同法律风险控制指引 一）公司业务部门在签约前应充分了解、调查并评估对方当事人资信状况，并注重合同谈判工作。公司业务部门应遵循“货比三家”询价 ...
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陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同 评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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