劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情 。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月， ...
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服务期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者 损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应 ...
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通”卫星站4个。原告负责对设备进行安装和调试，并对被告操作人员进行技术培训。合同约定工程总价款为5850000元，按照工程进度分期付款，施工期限为60天， 83575.8元。尽管被告一再违背承诺，无视原告的合理诉求，原告对被告的服务一直没有中断，2012年8月27日，原告根据被告要求派遣技术人员到被告 ...
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由陆先生作为辽宁省大连市某县代理，陆先生为此支付加盟费16.8万元及管理费1万元。 合同签订后，公司工作人员欺骗陆先生，称有人要做大连地区总代理，但因为陆 应当在订立合同之日前至少30日以书面形式披露重要信息，比如，向原告提供产品、服务、设备的价格和条件；为原告持续提供经营指导、技术支持、业务培训等 ...
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如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4 、合作等事宜中涉及到的法律问题出具法律意见书，并在参与相关谈判、合同签订等工作中提供法律服务；2、在涉及与外界的纠纷、争议、冲突等有关事项中参与协调 ...
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，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同 即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动 ...
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单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是管理人行使管理行为的重要依据。我们在接受客户委托后，将深入客户 竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。6、法律培训授课。7、抵押金、保证金和扣押证件争议解决。8、劳动法规适用服务。包括：（1） ...
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协议约定：公司出资30000元送李某进行业务培训，李某在培训后，为公司服务的年限为三年，原劳动合同的期限也随之延长，若三年内李某 仲裁，以维护企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死 ...
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安排王先生参加定向培养，双方签订了定向培养协议书，协议约定王先生参加定向培养计划后，必须服务2年，即2008年2月1日起至2010年1月31日期间，若王 分行提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉 ...
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案例简介：劳动者上岗，公司岗前培训应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作 2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务 ...
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