)第22规定：对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因被害方过错或者基于义愤 疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对于其哺乳期限，依据《女职工劳动保护规定》，妇女的哺乳期一般应为一年。原劳动部关于《女职工 ...
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条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。3、劳动部 ...
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不利于产后身体恢复和婴儿的照料。 哺乳自己婴儿不能简单理解为用母乳喂养。原1988年《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工 婴儿带来安全感，母亲抚育婴儿的母性本能，即使在执行刑罚时都是应该予以尊重和保护的。 具有社会危害性的情形不适用于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。刑事诉讼法第二 ...
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药店不服,向法院提起诉讼。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院审理后,判令药店向李娟支付解除劳动关系的经济补偿金、生育津贴等共计1万余元。 法官说法 主审法官庭后表示,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月 ...
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女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？ 最近频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于 ，而无法要求继续履行合同，虽然继续履行可能对权利的保护更加有利。所以，在办理涉及到用人单位违法解除劳动关系的案件中，律师一定要提醒当事人搜集公司解除劳动关系 ...
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药店不服,向法院提起诉讼。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院审理后,判令药店向李娟支付解除劳动关系的经济补偿金、生育津贴等共计1万余元。 法官说法 主审法官庭后表示,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月 ...
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不是对男性的歧视。在本案中，用人单位制订的有关女职工产假，哺乳假的待遇明显违反了上海市〈女职工劳动保护办法〉，这可能是由于公司对国家的法律法规和上海市的 的法律意识薄弱，加上制度的不完善，当权益被侵犯时，人们往往不知道利用法律的武器保护自己，以致使生活中的法和国家的法不同，本案中，张某作为新时代的女工 ...
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》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳社会抚养费；但用人单位不得以此为由辞退劳动者，因为劳动者与用人单位之间属于劳动关系，而非行政关系。 《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 吴女士正处于孕期，其合法权益受法律保护，单位违法解除应依法支付违法解除的经济补偿。...
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六条第三款规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 按照《女职工劳动保护规定》第九条的规定，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束 1至2个月。 因此，哺乳期一般为12个月，最长可延至14个月。 黄奕产女于2013年1月19日，至今已过14个月，因此已过哺乳期，其不能以处于 ...
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